我的女神安妮海瑟薇又出现在公众面前了，这次不是为了电影宣传，而是作为联合国亲善大使，在理事会妇女节活动上发表了一篇演讲，呼吁为男性也应该提供产假。
女神一出马，迅速引起四海八荒热切关注。
先来看看女神的演讲摘录：
"American women are currently entitled to 12 weeks unpaid leave. American men are entitled to nothing."
"美国女性享有12周无薪产假的权利，而美国男性在这方面却什么都没有。"
"in order to liberate women, we need to liberate men."
"想要解放女性，我们也需要解放男性。"
"Paid parental leave is not about taking days off work; it’s about creating the freedom to define roles, to choose how to invest time, and to establish new, positive cycles of behavior."
"带薪休产假不是休假不工作这么简单，它是给予人定义角色的自由，去选择怎样分配时间，养成新的、积极的行为模式。"
"Paid parental leave does more than give more time for parents to spend with their kids. It changes the story of what children observe, and will, from themselves, imagine possible."
"带薪产假能够带来的不仅是让父母有更多时间陪伴孩子，它更是改变了孩子们的认知，让他们从自身出发想象无限可能。"
去年生下儿子成功晋级辣妈的安妮海瑟薇，从自身角度出发，结合现状，考虑到了美国女性无薪产假的情况有诸多不合理的地方，在联合国发表了这段温情又坚定的演讲。
她很坦白地说：“怀孕意味着家里多了一个人口，对于大多数家庭经济上都难以维持。这会给家庭带来很多压力与负担。”
对于大多数美国妇女，休产假几乎成了一种奢望。据加拿大麦克吉尔大学最新发表的一份调查报告显示，在接受调查的173个国家中，仅有5个国家不为妇女提供带薪产假，美国名列其中。
美国法律规定，在职女性在一年内可以享受最多12周的无薪产假。而这一政策只适用于50人以上的企业，符合这一条件的私人企业，在美国只有一半。
在这样的情况下，美国妇女面临着巨大压力，要想在生孩子后休产假，不仅收入减少，更重要的是，还会有丢掉工作的危险，这就使得很多美国妇女不敢轻易休产假。
即便是符合休产假规定的企业员工，也有25%的女性选择在休产假两周后便回到工作岗位，因为她们承担不起更长的产假。
不仅如此，另一些可以休够12周产假的女性也会提前到岗，因为继续休假会被认为事业心不强，错失很多晋升的机会。
相反，男性在面临生孩子添丁这样的事，受到的影响远远小于女性，他们可能只在妻子生存当天会到医院出现一下，然后继续投入到工作中，这样的行为甚至会被嘉奖，认为是对工作富有激情和热情。
美国著名女星、制片人、导演芭芭拉·史翠珊曾在一次演讲中说过：
男人全心工作叫“忘我投入”，到了女人这里，就成了“不能自拔”；
男人叫“威加海内”，女人就成了“要求苛刻”；
男人叫“有说服力”，女人就成了“爱出风头”；
男人叫“果敢”，女人就成了“好斗”；
男人叫“深谋远虑”，女人就叫“玩弄权术”；
男人叫“有领导力”，女人就成了“有控制欲”；
男人可以“百折不挠”，那人就成了“冷酷无情”；
男人可以追求“完美主义”，女人就变成“吹毛求疵”。
职场上最男女两性的不对等要求，折射在家庭关系了被放大了更多。社会期待与个人行为表现总是互相影响、互相渗透，产假的差异规定导致男性对家庭的参与不够，感情的表达也被限制。
即便是在超级大国美国这里，“男人养家、女人照顾家庭”的固有观念依然非常流行，这无疑是对女性的歧视。
如果为男性提供产假，不仅能让父亲有更多与孩子相处的时光，也能承担起教育孩子的责任。照看孩子的角色需要转变，而不是全由女性来承担。这样，女性的压力会减轻，事业上也会获得更多机会。
反观北欧大陆的瑞典，可以说是女人的天堂。40年前，瑞典成为世界上第一个实施中性带薪产假津贴的国家。福利包括每次生产后，父母都享受90%工资的180天产假，并且父母双方能自由随心地分配天数。
然而政策发布的第一年，男人们只休了0.5%的带薪产假，没有达到预期，因此政府再加筹码：带薪产假从180天增长到了480天。
也就是说，瑞典的男人们可以休整整一年半的产假！简直丧心病狂！
这不是姑娘们向往的理想生活吗？
抱着儿子给闺女抹指甲油，这样的男人来一打！
付钱给爸爸们让他们给孩子换尿布、带孩子去游乐场对家庭的好处简直多到数不清。同时因为瑞典男性开始在育儿上承担更多的责任，女性的收入和幸福水平都开始大幅上升。
这才是完美的和谐社会典范啊！
如果你现在到瑞典去，经常看到奶爸带着牙牙学语的婴儿优哉游哉的享受家庭生活，这在其他美国几乎不可想象。
简直帅爆了！好吗！
中国亦如此，假如有个男人经常在家带孩子，会被舆论认为窝囊、没出息，唾沫星子都能把人给埋了。
但社会对于这种家庭模式的期待已经非常明显，最直接的表现在影视剧中，像《北京遇上西雅图》中吴秀波带着孩子做家务、照顾嗷嗷待哺的奶娃娃的场景在公众心中留下了深刻的印象。
有人说，这部电影对文艺女青年的一次理想化描述。但不管怎样，新的家庭关系正在形成，对女性来说，至少是好的苗头。
我们不可能短时间内做到瑞典那样的社会福利，毕竟这需要付出高昂的社会代价，对福利体系、政府体系都提出了不小的挑战，当前经济环境这么复杂，作为发展中国家还是要以发展经济为中心，对吧！（这点政治觉悟还是有的）
但我们可以先从小事做起啊，比如限制企业对育龄女性的歧视啊，发现重重的罚，如果有心转变不公平的职场环境，还怕企业不配合吗？
不要一边鼓励二胎，一边又歧视育龄女性，你说我是响应国家政策还是发展自己事业呢？这个选择真的很难好吗？
有一次在跟HR朋友聊天时，对方提到现在很多育龄女性简历上都很明确地标注“三年不生育”“已生育，不要二胎”来降低用人单位的顾虑。
说实话，这也是被逼无奈啊！要是法律规定男性也要休产假，在工作面前，大家就一视同仁了呀，谁也不要说女的生孩子就要脱产一段时间，男的也一样。
再者男性产假陪着老婆孩子，产后抑郁症会断崖式下降吧。孩子们也不会生长在“丧父式”家庭环境中，这对培养他们健全的世界观简直太重要了！
如果有一天，职场夫妻在工作上同样忙碌一天后，回到家男人们在给孩子换尿片、冲奶粉，女性不再手忙脚乱操持，那离真正的男女平等也就不远了。
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